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In einem angeblich exklusiven Bericht weist die Süddeutsche Zeitung auf eine Studie hin, welche zum nicht gerade überraschenden Ergebnis gelangt, dass sich die Entgeltumwandlung für die Betroffenen unter dem Strich nicht lohnt, wenn sich der Arbeitgeber nicht durch zusätzliche Beiträge daran beteiligt.
Tatsächlich fristet die Entgeltumwandlung damit ein Dasein, welches alle staatlich geförderten Vorsorgeinstrumente betrifft: viel Aufwand, viel Einschränkung, wenig bis gar keine Förderung.
Nicht erst seit gestern weist der Finanzplaner Daniel S. Batt von www.twc-consulting.de darauf hin, dass sich diese Produkte unter dem Strich nicht lohnen. Zumindest im Regelfall sind sie entweder sinnlos oder sogar ein Verlustgeschäft.
Wie er die Sache sieht und welche Alternativen er vorschlägt, entnehmen Sie seinem Blog auf www.vorsorgeportal.org, indem sie nachfolgendem Link folgen: http://vorsorgeportal.org/index.php/vorsorgeportalblog/569-wenn-recht-zu-unrecht-wird.html
http://vorsorgeportal.org/index.php/vorsorgeportalblog/569-wenn-recht-zu-unrecht-wird.html
Tatsächlich fristet die Entgeltumwandlung damit ein Dasein, welches alle staatlich geförderten Vorsorgeinstrumente betrifft: viel Aufwand, viel Einschränkung, wenig bis gar keine Förderung.
Nicht erst seit gestern weist der Finanzplaner Daniel S. Batt von www.twc-consulting.de darauf hin, dass sich diese Produkte unter dem Strich nicht lohnen. Zumindest im Regelfall sind sie entweder sinnlos oder sogar ein Verlustgeschäft.
Wie er die Sache sieht und welche Alternativen er vorschlägt, entnehmen Sie seinem Blog auf www.vorsorgeportal.org, indem sie nachfolgendem Link folgen: http://vorsorgeportal.org/index.php/vorsorgeportalblog/569-wenn-recht-zu-unrecht-wird.html
http://vorsorgeportal.org/index.php/vorsorgeportalblog/569-wenn-recht-zu-unrecht-wird.html
